בשביל כבוד, אומרים, צריך לעבוד. כנראה שזה נכון אבל יש עוד סיבות לכבד אנשים מסביבנו. למשל, כשהם מגיעים לגיל מסוים, צוברים ניסיון ואולי חכמת חיים, מגדלים דור או שניים – הם ראויים לכבוד בסיסי מצד אלו שצעירים מהם באופן מובהק. כך אני חונכתי וכך אני מחנכת את ילדי.
לכן לאחרונה כל כך התקוממתי כשקראתי בידיעות אחרונות על מיזם חברתי חדש בשם 'סבתוש להשכרה', שמטרתו להחזיר נשים בנות 50 פלוס למעגל העבודה. ומה מציע אותו מיזם שקיבל בעיתון את התיאורים המפרגנים 'חדשני' ו'יוצא דופן' לאותן נשים? לשדך ביניהן לבין משפחות שבראשן הורים עסוקים מידי מכדי לנקות ולסדר את הבית ולסייע לילדיהם בשיעורים. בשביל זה יש את סבתוש (אגב, כינוי שבעיני הוא מנמיך ומזלזל).
סבתוש להשכרה מעלה המון שאלות קשות בהקשר לשוק העבודה שלנו מצד אחד וגם תהיות בנוגע לניהול התא המשפחתי בישראל 2014 מצד שני. הסבתות שמוצגות בכתבה הן נשים מוכשרות, שאפתניות ומלומדות, שכישוריהן מעידים עליהן שהן עובדות איכותיות ביותר. אחת, למשל, אדריכלית פנים ומעצבת, השנייה היא מטפלת תינוקות מוסמכת. האם זה הגיוני ששוק העבודה יפלוט נשים כשירות לחלוטין לעבוד בתחומן כדי לקפל כביסה, לגהץ ולקלח את הילדים ?!
מעבר לכך, עולה השאלה באיזה תנאי העסקה הנשים האלה עובדות? האם המשפחות מפרישות להן כספים עבור חסכון פנסיוני, ביטוחים שונים, האם מופקדים עבורן דמי פיצויים ליום סגריר? תרשו לי לנחש שביטוח לאומי לא מעורב פה.
ודרך אגב, איפה סבתוש הביולוגית? היא לא יכולה קצת לבלות קצת זמן איכות עם נכדיה בזמן שאימא ואבא בעבודה. ועוד עניין שקומם אותי אבל סליחה מה נסגר עם סבוש? אף אחד לא יחלום לפטר גבר בשנות החמישים לחייו מהעבודה על רקע גילני, אה?
יותר משהכתבה מעידה על פתרון תעסוקתי מוצלח היא מצביעה על בעיה קשה בשוק התעסוקה הישראלי. בשורה התחתונה לא כל עבודה מכבדת את בעליה ולא כל מיזם שמשווק את עצמו כ'פלטפורמה חברתית' באמת מקדם אותנו לקראת חברה טובה ושוויונית יותר.
דעה על סדר היום |
סבתוש לא פראיירית שלכם!
חברה נכתב על ידי שגית פסטמן
נושאים:
תגיות:
הוספת תגובה לכתבה