בעקבות ריבוי הדיווחים על סנקציות שננקטו נגד עובדים וסטודנטים, האגודה לזכויות האזרח פרסימה מסמך מפורט על חופש הביטוי ברשת בו הדגישה, כי למעסיקים אין ולא צריכה להיות שליטה על התבטאויות עובדיהם מחוץ למקום עבודתם, ואף נאסר עליהם לפטר עובדים רק מחמת השקפותיהם או מחמת ביטויים ברשת.
בימים האחרונים גברו הדיווחים על מקומות עבודה ואף מוסדות אקדמיים שנקטו בסנקציות נגד עובדים או סטודנטים בגין התבטאויות ברשת, ואודות דפי פייסבוק, הפועלים לחשיפת העובדים ולפיטוריהם.
ככלל, מציינים באגודה, אם עולה חשד כי התבטאות הגיעה לכדי הסתה אסורה לאלימות או לגזענות, יש להגיש תלונה למשטרה, ולא לפעול באופן עצמאי נגד מי שהתבטא.
גם במקרה שבו יש לכאורה הצדקה לסנקציה נגד עובדים בגין ביטוי, דוגמת מקרה של פגיעה בביצוע העבודה, או – כשמדובר במגזר הציבורי – חריגה מנהלי שירות המדינה, על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטורין.
לדברי עו"ד שרון אברהם-ויס, מנכ"לית האגודה לזכויות האזרח, "חוזקה של מדינה דמוקרטית הוא בחופש הביטוי שהיא מאפשרת, וההגנה על חופש הביטוי מיועדת בדיוק לביטויים המקוממים והמרגיזים, מימין ומשמאל. מעסיקים המפטרים עובדים בשל התבטאויות בפייסבוק צריכים לדעת כי הם מסתכנים בחשיפה לתביעה בגין אפליה".
