ארגון העובדים מען פנה במכתב התראה דחוף למנכ"ל חברת סודה סטרים, מר דניאל בירנבאום, בדרישה להחזיר לעבודתם לאלתר את 60 העובדים הפלסטינים אשר פוטרו בצעד של ענישה קיבוצית.
מעדויות העובדים שפנו למען, עולה כי הפיטורים בוצעו על רקע ויכוח שהתעורר ביום ד', ה- 2.7, לאחר שבארוחה המפסקת של הצום שהוגשה לעובדים שעבדו במשמרת הערב, לא היה מספיק אוכל לכל הפועלים. כך מצאו את עצמם 60 עובדים, אשר חברת סודה סטרים אוסרת עליהם להביא אוכל מהבית משיקולי כשרות, ללא מזון מספק לאחר 16 שעות של צום הרמדן. הפועלים פנו להנהלה והבהירו כי הם יתקשו לעבוד ללא מזון מספק לאחר צום של 16 שעות, וכי במצב זה מסוכן לעבוד ליד מכונות גדולות שכן יש סכנה לעייפות וחולשה שיגרמו לתאונה.
בשיחה שהתקיימה האשים אחד מהמנהלים את העובדים שהם יוצרים עימות בגלל המתח שהשתרר באותו היום בשל הלוויתם של שלושת הנערים החטופים. העובדים הכחישו, והבהירו כי הם מעוניינים לפתור את הבעיה כדי שיוכלו לחזור ולעבוד, ודנו עם ההנהלה על פתרונות שונים. לבסוף הודיע להם מנהל המשמרת כי הוא מבטל את המשמרת ושולח אותם הביתה, והבטיח שהבעיה תיפתר למחרת יום.
למחרת קיבלו כל עובדי משמרת הלילה שיחות טלפוניות בהן הודיעו להם שההנהלה נפגשה והחליטה לפטר אותם. העובדים הוזמנו להגיע למפעל כדי להחזיר את כרטיס העבודה שלהם ואת בגדי העבודה, אך נתקלו ביחס עוין, והנהלת המפעל סרבה לאפשר להם לאסוף ציוד אישי. הם גילו כי תאיהם האישיים נפרצו וציודם האישי הוצא מהם. בהודעה שפרסמה הנהלת המפעל לאחר מכן, נטען כי עובדי המשמרת פעלו באלימות.
ב- 6.7.14 שלחה ההנהלה לעובדים מכתבי פיטורים שבהם טענה כי בצעה שימוע לעובדים באמצעות שיחה טלפונית. לטענתה היא מצאה שהעובדים גרמו נזק למפעל ועזבו את מקום העבודה ולכן הם איבדו את זכאותם לפיצויי פיטורים. יצוין כי חלק מהעובדים המפוטרים מועסקים במקום מספר שנים, ומעולם לא קיבל מישהו מהם אזהרה עקב הפרות משמעת או אי סדרים בעבודה.
מנכ"ל החברה, מר דניאל בירנבאום, הופיע בתקשורת בחודשים האחרונים מספר פעמים והציג את מפעל סודה סטרים במישור אדומים, המעסיק מאות עובדים פלסטינים, כנווה מדבר של דו קיום בין שני העמים, אך הצעד שנקטה ההנהלה הינו צעד פוגעני, שמטרתו להטיל טרור על העובדים ולמנוע מהם לדרוש את המובן מאליו המגיע להם. במידה וסודה סטרים לא תענה לדרישת ארגון העובדים מען להחזיר את העובדים למפעל לאלתר, מען יפעל במישור המשפטי והציבורי כדי להבטיח את זכויות העובדים.
