בארץ קיימים מוסדות טיפוליים מופרטים רבים, הנותנים מענים מגוונים למגוון רחב של אוכלוסיות: משיקום פגועי נפש, גמילה מסמים, טיפול בנוער בסיכון ובבעלי צרכים מיוחדים. מגוון המענים רחב וכולל פנימיות, הוסטלים מגוונים, מסגרות יום, מוסדות גמילה, מסגרות קצרות טווח ועוד ועוד. העובדים במסגרות כאלו, עובדים משמרות ארוכות, לילות, סופי שבוע כוננויות ונותנים מעצמם בלי סוף. אך לרוב, תנאי ההעסקה במקומות אלו אינם הולמים את העבודה השוחקת. פעמים רבות המדריכים מקבלים שכר שעתי ולכן אינם מקבלים ימי מחלה וימי חופשה. לרוב העובדים אינם מקבלים תוספת שכר על שעות נוספות ושבתות ומקבלים שכר מינימום. תנאי ההעסקה גורמים לתחלופה גבוהה בעובדים, דבר שפוגע במטופלים במסגרות.
ביום שני (8.9.2014) חתם ועד העובדים בעמותת "רעות", המעניקה טיפול למשוקמי נפש, על הסכם קיבוצי מול הנהלת העמותה. לדברי מימי כהן אלבוקרק, מראשי הוועד ומדריכה בעמותה "ההסכם הוא תוצר של מאבק משותף לקבוצות עובדים שונות מתוך כוונה להביא את העמותה – מחלוצות שיקום הנפש בארץ– למובילה גם בתנאי ההעסקה למשקמים."המרוויחים החשובים מהמהלך הם המשוקמים עצמם. עד היום תחלופת המדריכים בעמותה, כשנה וחצי בממוצע, כתוצאה מתנאי ההעסקה, הקשתה על שימור עובדים טובים.
העובדים חותמים על ההסכם (צילום "כח לעובדים")
170 העובדים בעמותת “רעות” מעניקים טיפול לכ-600 משוקמי נפש בירושלים (כמחצית מכלל המקומות לזכאי סל השיקום בירושלים). העובדים – עובדים סוציאליים, מדריכי שיקום, אימהות בית, ורכזות דיור – מעניקים סיוע למאות פגועי נפש בדרגות שונות, ב-14 מסגרות דיור ותעסוקה. אוכלוסיית הדיירים במסגרות, משתנה לפי רמת התפקוד וצרכיהם של המשתקמים. חלק מההוסטלים מספקים שירות למשתקמים מבוגרים (גילאים 40 עד 70), שעברו אשפוזים ארוכים מאוד במערכת הפסיכיאטרית וזקוקים כיום לליווי 24 שעות ביממה וחלקם מיועדים לדיירים עצמאיים יותר.
בשנים האחרונות ניסו העובדים במספר מקומות עבודה בתחום השיקום, עמותות וחברות למטרת רווח, להתאגד. התארגנות עובדי “רעות” היא הראשונה שצלחה והגיעה לחתימת הסכם קיבוצי. ההסכם, יבטיח לעובדים תוספות שכר של עד 20% למדריכים , 19.3% לאימהות בית, ו-11.5% למנהלי המסגרות. עוד בהסכם מובטח גם תוספת ותק, תוספת לעובדים מקצועיים והסדרת תנאים של עובדי לילה. חשוב לא פחות, היות ותקציב העמותה מבוסס על תקצוב ממשרד הבריאות-במקרה של שינוי תקצוב משרד הבריאות תתקיים היוועצות עם ועד העובדים, ותנאי ההעסקה לא ישונו באופן חד צדדי.
זהו ההסכם הקיבוצי השני בתחום הבריאות לאחר ההסכם שנחתם ב-2009 במרכזים לטיפול ארוך טווח לנגמלי סם. בתקווה שההסכם יקדם מהלך כולל יותר לשיפור תנאי ההעסקה גם במקומות נוספים.
הוספת תגובה לכתבה