אפרים דוידי – על התארגנות עובדים

תמלול הכתבה: אפרים דוידי – על התארגנות עובדים

אפרים דוידי: שאלת התארגנות העובדים בישראל אינה משאלת לב. זו מגמה חדשה וברוכה, שהחלה בשנים 2009 ו-2010 וקיבלה תנופה ממשית לאחר המחאה החברתית ההמונית, בקיץ 2011. לאחר שנים של ירידה מתמדת במספר העובדים המאורגנים, פירוק ועדי עובדים, והעסקה באמצעות חוזים אישיים וחברות כוח אדם - חלה תפנית. על פי ההערכות בשנים האחרונות התארגנו כ-150 אלף עובדות ועובדים. רק בשנתיים האחרונות התאגדו או החלו בתהליכי התארגנות, עובדי החברות הפרטיות הגדולות במשק: פלאפון, מגדל, כלל, סלקום, הוט-מובייל, יו בנק, בנק ירושלים, נס, פיליפס, אקסלנס, שירביט, מקדונלד'ס, דיקלה, חברת הביטוח AIG, טכנולוגיות להבים, קומברס, קווים, אגד תעבורה, מרצים במכללות, ועוד.

התארגנות משמעה העצמת העובדים במקום העבודה ומעבר מהסדרת יחסי העבודה במסגרת חוזים אישיים להסדרתם באופן קיבוצי, המבטיח "חלוקה אחרת" של עוגת ההכנסות. התארגנות פירושה גם רצון להיאבק למען זכויות ובשנה שעברה מספר ימים השביתה הוכפל לעומת 2013. ברור לכל שבשנים האחרונות הרווחים עולים בהתמדה והשכר הריאלי נשאר קפוא. על פ הנתונים של הביטוח הלאומי מאז שנת 2000 (15 שנה!) השכר שלנו, השכר הריאלי - לא השתנה. ולגבי יוקר מחיה, עליית המחירים, אין צורך להוסיף.



ד"ר אפרים דוידי

המחלקה לעבודה סוציאלית, אונ' בן-גוריון, לשעבר חבר הנהגת ההסתדרות.

סוף תמלול הכתבה: אפרים דוידי – על התארגנות עובדים