מדד הגיוון הוא כלי מדידה חדשני, אשר מספק תמונת מצב של שילוב עובדים מקבוצות אוכלוסייה מגוונות בשוק העבודה הישראלי. המדד הוא כלי נוסף בהטמעת שוויון וגיוון בשוק העבודה – מטרות שהן מחויבות המציאות בישראל בשנת 2016. פיתוחו והכנתו של המדד הם פרי של שיתוף
ביום 6.7.15 קיבל בית הדין האזורי לעבודה בת"א בראשות השופטת קרן כהן את תביעתו של עומרי קיס נגד קפה על הים בע"מ, מרשת בתי הקפה "קפה קפה", לפיה לא התקבל לעבוד כמלצר בסניף אך בשל היותו ממוצא ערבי. בגין אפלייתו נפסק לזכותו פיצוי של 30,000 ₪.
התובע הגיע אל סניף
ביום חמישי, 20.3.14, הגישה "נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה" את עמדתה בסוגיית תום הלב של מחפשי עבודה המקליטים את ראיון העבודה כראיה להפליה לכאורה.
העמדה הוצגה בעקבות עירור של אישה, בת 26, בעלת תואר ראשון במדעי החברה, בהריון ואם לפעוט, שמצאה עצמה ללא מקור
כתבה
על אף שהחוק אוסר על אפליה מחמת גיל, נדחקים מבוגרים בעלי ותק וידע רב אל מחוץ לשוק התעסוקה, שנים טרם גיל הפרישה. סיפורו של שרגא - שפוטר לאחר שהתגלה גילו האמיתי. שפה: עבריתכתוביות: עברית
אולפן
השבוע במגזין : ''מחלת סקרת'' בתקשורת, משטרת ישראל מפחדת מהקרנה, עובדים שעות נוספות? חשבו שנית. זייף את גילו בשביל עבודה, ונקודת אור בעונת המסיק. שפה: עבריתכתוביות: עברית